【市场】“涨”声响起来!‍

影响LED显示屏质量的六大因素？

LED显示屏的应用范围及发展趋势

‍LED显示屏可用于哪些用途？

led全彩显示屏怎么调试？‍

九死一生形势下LED企业如何“死里逃生”？‍

如何让LED显示屏更加节能

宏华人才战略：

　　公司坚持“以人为本”的原则,自创立伊始就把人才工作放在重心位置,尽力为人才提供发展自我、发展事业的良好机会。 鼓励人才在竞争中实现自己的价值,为企业作出最大的贡献。

　　激励机制是以激励约束、激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理体系,宏华光电从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制,如竞争上岗、优化组合等方式,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,最大限度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业凝聚力,促进企业不断发展。

　　宏华光电为每一位加入天合的员工创造一个公平、公正的精彩舞台，让宏华给您不一样的精彩！

宏华人才理念：　　　　  

　　　　唯才是用、唯德重用，想干事就有机会，能干事就有舞台，干成事就有地位！